Кадровый IT-мониторинг и внутренняя миграция для стажировок: россияне предложили варианты решения проблем трудоустройства
IT-система для мониторинга и прогнозирования кадровой потребности российских регионов, предложенная на форуме «Сильные идеи для нового времени», способна решить ряд проблем,
Об этом заявляет автор одноимённого проекта, доцент кафедры прикладной математики Липецкого государственного технического университета, кандидат технических наук Наталья Жбанова. Свою инициативу она подала в направление «Национальная кадровая инициатива» на форум «Сильные идеи для нового времени», организованный Агентством стратегических инициатив (АСИ) и Фондом Росконгресс.
«Моделирование прогноза оттока персонала, прогноз потребности в трудовых ресурсах на 7–9 лет, формирование реестра нехваток и излишков, сравнение и перераспределение кадров, определение источников комплектования, формирование управленческой отчетности по годам, профессиям, подразделениям — это часть того, что может предоставить ресурс. Эта система позволяет полностью агрегировать и анализировать цифровые данные о потребности региона в кадрах», поясняет Наталья Жбанова.Московский предприниматель Алексей Аристархов заявил идею использования программы по организации внутренней миграции для прохождения практики и стажировок на территории российских регионов. По его мнению, учащиеся смогут оценить другой регион и при желании в нём остаться.
«Будущий молодой специалист из Москвы отправляется на практику на Алтай или Камчатку, в то же время выпускник из Омска отправляется на практику во Владивосток. Каждый год — смена региона — новые практики. Это способно повысить привлекательность регионов для молодых специалистов», говорит Алексей Аристархов.Генеральный директор АНО «Агентство развития человеческого капитала» Сахалинской области Анастасия Кожепенько предложила в кадровый трек проект « ПРОФкарта: каждому школьнику ». Она подразумевает ранний старт карьеры, повышение востребованности на рынке труда через массовую профессиональную подготовку учеников 8–11 классов.
«ПРОФкарта – физическая или виртуальная карточка, предоставляющая обладателю доступ к получению услуг карьерного консультирования, профессиональных проб и обучения через сеть организаций инфраструктуры проекта. Она дает школьнику-обладателю заранее установленное количество услуг, которыми он может воспользоваться у любого оператора в удобное ему время», рассказывает Анастасия Кожепенько.Всего в направление « Национальная кадровая инициатива » подали более 1,5 тысячи идей. Они направлены на создание системы дополнительного образования и профориентации детей; возможностей для молодёжного предпринимательства и трудоустройства; подготовку человека при поиске работы и развитии карьеры.
Главная цель форума «Сильные идеи для нового времени» — дать каждому человеку шанс предложить идею для развития России, получить профессиональную оценку инициативы и поддержку в реализации через партнерскую сеть АСИ и Фонда Росконгресс — федеральные и регионарные власти, институты развития, коммерческие партнеры, НКО.
Фото: СКИАПоследние новости
Заседание комиссии по делам несовершеннолетних
Комиссией по делам несовершеннолетних рассмотрены 20 протоколов об административных правонарушениях.
Нет радикальным организациям!
В пункте временного размещения гостиницы «Юбилейная» состоялось профилактическое мероприятие с вынужденными переселенцами из ДНР, ЛНР, Запорожской,
До чего дошел прогресс!
17 января отмечается праздник, который служит напоминанием о том, что именно детская фантазия и любопытство могут сделать вашу жизнь ярче.
Преобразователь частоты
Все преобразователи проходят контроль и имеют сертификаты с гарантией