Кадровый IT-мониторинг и внутренняя миграция для стажировок: россияне предложили варианты решения проблем трудоустройства
IT-система для мониторинга и прогнозирования кадровой потребности российских регионов, предложенная на форуме «Сильные идеи для нового времени», способна решить ряд проблем,
Об этом заявляет автор одноимённого проекта, доцент кафедры прикладной математики Липецкого государственного технического университета, кандидат технических наук Наталья Жбанова. Свою инициативу она подала в направление «Национальная кадровая инициатива» на форум «Сильные идеи для нового времени», организованный Агентством стратегических инициатив (АСИ) и Фондом Росконгресс.
«Моделирование прогноза оттока персонала, прогноз потребности в трудовых ресурсах на 7–9 лет, формирование реестра нехваток и излишков, сравнение и перераспределение кадров, определение источников комплектования, формирование управленческой отчетности по годам, профессиям, подразделениям — это часть того, что может предоставить ресурс. Эта система позволяет полностью агрегировать и анализировать цифровые данные о потребности региона в кадрах», поясняет Наталья Жбанова.Московский предприниматель Алексей Аристархов заявил идею использования программы по организации внутренней миграции для прохождения практики и стажировок на территории российских регионов. По его мнению, учащиеся смогут оценить другой регион и при желании в нём остаться.
«Будущий молодой специалист из Москвы отправляется на практику на Алтай или Камчатку, в то же время выпускник из Омска отправляется на практику во Владивосток. Каждый год — смена региона — новые практики. Это способно повысить привлекательность регионов для молодых специалистов», говорит Алексей Аристархов.Генеральный директор АНО «Агентство развития человеческого капитала» Сахалинской области Анастасия Кожепенько предложила в кадровый трек проект « ПРОФкарта: каждому школьнику ». Она подразумевает ранний старт карьеры, повышение востребованности на рынке труда через массовую профессиональную подготовку учеников 8–11 классов.
«ПРОФкарта – физическая или виртуальная карточка, предоставляющая обладателю доступ к получению услуг карьерного консультирования, профессиональных проб и обучения через сеть организаций инфраструктуры проекта. Она дает школьнику-обладателю заранее установленное количество услуг, которыми он может воспользоваться у любого оператора в удобное ему время», рассказывает Анастасия Кожепенько.Всего в направление « Национальная кадровая инициатива » подали более 1,5 тысячи идей. Они направлены на создание системы дополнительного образования и профориентации детей; возможностей для молодёжного предпринимательства и трудоустройства; подготовку человека при поиске работы и развитии карьеры.
Главная цель форума «Сильные идеи для нового времени» — дать каждому человеку шанс предложить идею для развития России, получить профессиональную оценку инициативы и поддержку в реализации через партнерскую сеть АСИ и Фонда Росконгресс — федеральные и регионарные власти, институты развития, коммерческие партнеры, НКО.
Фото: СКИАПоследние новости
В селе Марьины Колодцы откроют агрокласс
С начала нового учебного года в Минераловодском округе на базе школы № 7 села Марьины Колодцы будет открыт первый в муниципалитете агротехнологический класс.
На благотворительном забеге в Невинномысске собрали более 700 тысяч рублей
В Невинномысске подвели итоги городского благотворительного забега Первого городского благотворительного общества «Импульс добра».
В Изобильненском округе поздравили ветерана ВОВ
Сегодня, 5 апреля, глава Изобильненского округа Роман Коврыга совместно с начальником территориального управления Евгением Бажаном поздравили ветерана Великой Отечественной войны Раису Климову с её 95-летием.
Ставрополец завоевал первенство России по гиревому спорту
На днях в Самаре состоялось первенство России по гиревому спорту среди юниоров, в котором приняли участие более 250 человек из 34 регионов страны.